实习生小李兴冲冲地进了家公司，干了一个月，结果月底被告知“临时工没有工资”。他懵了：明明每天打卡、写日报、参加例会，怎么就不算正式用工？
实习协议到底要不要签？
要签。哪怕只干两周，也建议签一份书面实习协议。很多人觉得“实习嘛，走个过场”，但现实中真出问题，口头约定基本没用。
比如你在公司接触客户数据、内部系统、产品源码，甚至参与开发测试，这些行为一旦出纰漏，责任怎么划分？有没有权限说明？离职后能不能带走项目代码？这些问题，全靠协议里白纸黑字写清楚。
不签协议的风险不止是拿不到补贴
你以为最大的风险是工资泡汤？其实还有更隐蔽的坑。比如某实习生在公司用了测试账号批量抓取用户信息，自以为是“练手做数据分析”，结果被平台追责。公司甩锅说“个人行为”，因为他没签协议，也没接受过安全培训记录，法律上很难自证清白。
签了协议就不一样。里面会明确你的操作范围、数据访问权限、保密义务，甚至包含网络安全行为规范。出了事，至少能证明你是按公司安排执行任务。
协议里哪些条款和网络安全相关？
重点看这几条：
- 是否要求遵守公司信息安全制度
- 是否禁止私自拷贝、外传业务数据
- 是否启用企业账号并受控管理
- 是否涉及敏感系统或接口的使用授权
有些公司还会附一份《信息安全承诺书》，让你单独签字。别嫌麻烦，逐条看完再签。如果发现写着“允许使用个人设备接入内网”或者“可自由导出数据库”，这种反倒要警惕——太宽松往往意味着管理混乱，反而容易出事。
电子签名也算数
现在很多公司用钉钉、飞书发实习协议，点个同意就算生效。这种电子协议同样具有法律效力。系统会留存签署时间、IP地址、设备信息，相当于数字痕迹。你点了同意，就代表认可里面的条款，包括网络安全相关的约束。
要是实在不想签纸质版，至少截图保存电子协议全文，尤其是涉及权责的部分。万一后续发生账号被盗用、数据误删之类的问题，这东西能帮你划清边界。
没给协议怎么办？
主动问。可以委婉地说：“我想确认下工作期间的数据使用规范，有没有参考文档或协议可以看一下？”正规公司不会拒绝这种合理请求。如果对方含糊其辞，那你也要多留心日常操作，比如不要用私人微信传工作文件，别随便连公共Wi-Fi访问公司系统。
实习是积累经验的过程，也是建立职业习惯的起点。一份协议不只是保障公司，更是保护你自己。别因为怕“显得计较”就跳过这步，该有的手续一样别少。