在图像处理相关的实习岗位上，很多人会遇到这样的情况：公司让你马上开始修图、做视觉设计或者参与项目，但一直没提签协议的事。有人觉得反正是短期实习，口头说好就行，没必要搞得太正式。可真出了问题，才发现没签协议挺吃亏。
不签协议，出了事谁负责？
比如你在一家设计公司实习，接了个海报项目，按要求做了三天，结果对方说不符合预期，不给补贴。你要是没签协议，连自己应得多少报酬都没法证明。更别说加班受伤、作品被拿去商用这些情况，没有书面约定，维权基本无从谈起。
实习协议不是形式主义
协议里写清楚工作内容、实习时间、有没有补贴、作品版权归属，这些对图像处理岗位特别重要。你花几个小时精修的图片，万一公司直接拿去商用，你说这是你的创作，可没签协议，人家一句“这是工作产出”就打发了。
有些公司会用电子协议，用微信或邮件确认条款。这种也算数，但最好保存记录。更稳妥的方式是签一份纸质或PDF版的实习协议，双方各留一份。
遇到这种情况怎么办？
如果你已经实习了一周还没签协议，可以直接问带教老师或HR：“咱们的实习安排有没有书面说明？我想确认下工作范围和时间。” 大多数正规公司都会理解，反而会觉得你做事认真。
别觉得提这个显得斤斤计较。就像你交作业前要确认要求一样，干活前把规则说清，对双方都好。